案情:李某系某公交公司的駕駛員。2017年4月19日18時05分李某駕駛公交車沿快速通道由東向西行駛至喜天下路段對面北半幅超車時,與停靠在路北的他人駕駛的貨車發生追尾事故,導致公交車損壞,公交公司支付了修理費8萬余元。后該起事故被交警部門認定李某承擔事故的主要責任。公交公司因此支付的修車費能否要求李某承擔部分?

關于這個問題,法律沒有明確的規定只有在《工資支付暫行規定》第16條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。”在這里還要求雙方在勞動合同中有約定,對勞動合同中沒有約定的應如何處理,對此沒有規定。

筆者的意見是單位無權要求員工賠償。理由是:《侵權責任法》第三十四條規定,用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第八條也明確規定,法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員在執行職務中致人損害的,依照民法通則第一百二十一條的規定,由該法人或其他組織承擔民事責任。上述法律規定,并沒有明確規定用人單位在對外承擔賠償責任后享有向工作人員追償的權利。據此,員工在工作中造成單位自身損害的,這屬于單位的經營風險,更不應要求員工賠償(當然如果是員工故意造成損害的不在此限)。(2020年3月31日)

 

 


  • 發表評論
  • 用戶:  驗證碼: 點擊更換  

三門峽律師|三門峽律師網:河南藍劍律師事務所  版權所有
地址:河南省三門峽市商務中心區明珠大廈12樓 郵政編碼:472000  電話:0398-3690909

谁有秒速赛车计划 (*^▽^*)MG开心假期_电子游戏 (*^▽^*)MG冰球突破_稳赢版 (^ω^)MG金钱蛙爆分打法 广西快三开奖结果历史 第119期六肖中特 (★^O^★)MG丛林巨兽技巧介绍 (*^▽^*)MG热力宝石免费试玩 AU8彩票 (^ω^)MG招财进宝游戏 内蒙古快三昨天开奖结果 (★^O^★)MG女孩与枪奖金赔率 (*^▽^*)MG辛巴达的黄金之旅巨额大奖视频 (★^O^★)MG疯狂麻将免费下载 广西快3开奖结果遗漏 彩票平台新人送彩金 (★^O^★)MG三倍猴子投注