有勞動者向筆者咨詢,用人單位未按照其實際工資數額為其繳納社保,存在未足額繳納社保的行為。現勞動者以用人單位存在未依法繳納社保的行為通知用人單位解除勞動合同,問用人單位應否支付其解除勞動合同經濟補償金?

筆者認為,對于這個問題,應從《勞動合同法》的相關規定來判斷。《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。從嚴格意義上來說,“未依法為勞動者繳納社會保險費”應該包括未繳社保、未足額繳社保、未按期繳社保、未按繳費基數繳社保等都屬于“未依法繳社保”的情形。故根據《勞動合同法》第四十六條的規定,用人單位應支付勞動者解除勞動合同經濟補償金。

當然筆者也注意到有的省市高級人民法院對“未依法為勞動者繳納社會保險費”進行了縮小性解釋,認為未足額繳社保、未按期繳社保、未按繳費基數繳社保不屬于《勞動合同法》第三十八條規定的“未依法為勞動者繳納社會保險費”從而不支持勞動者以此向單位提出解除勞動合同要求單位支付經濟補償的訴求。但筆者認為法律的解釋權在于全國人大及其常委會,最高人民法院在司法實踐也可以制定司法解釋對某些法律規定作出更明確的規定,但法律的解釋權從來不在于各省市高級人民法院,各省市高級人民法院對《勞動合同法》第三十八條的規定作出縮小行解釋是違法的行為,故在全國人大及其常委會,以及最高人民法院對該項規定作出改變前,應依法支持勞動者的合法訴求。(2020年8月26日)


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